Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрÑÑнд Ñ…ÑÑ€ их Ñайн дурын ажил зохион байгуулдаг вÑ?
Гишүүдийн булан
- 2016 / 08 / 02
ÐЖИЛ ДÐÐÐ ÐРИЛҮҮ СÐТГÐЛ Ð¥ÐÐГÐЛУУРБÐЙХ 15 ÐРГÐ
Өөрийн ÑÑтгÑл хөдлөлөө Ñ…Ñнаж Ñурмаар байна уу.
Ðмьдралдаа болон ажил дÑÑÑ€ÑÑ Ð°Ð· жаргалтай байх ÑÑÑÑ… чинь өөрийн ÑÑтгÑл хөдлөлөө
Ñ…ÑÑ€ Ñайн Ñ…Ñнаж чадÑÐ°Ð½Ð°Ð°Ñ Ñ…Ð°Ð¼Ð°Ð°Ñ€Ð´Ð°Ð³. ГүйцÑтгÑлийн зөвлөгөөний фирм болох “Шер
группâ€-ын ерөнхийлөгч Роб Шерийн зөвлөгөөг хүргÑе.
1. Өөртөө итгÑлтÑй бай
Өөрийн мÑдрÑмж болон бодлоо итгÑлтÑйгÑÑÑ€ илÑрхийлж байгаарай. ГÑхдÑÑ Ñ…ÑлÑлцÑÑрт Ñлахын тулд биш зүгÑÑÑ€ л өөрийн юу бодож, юу мÑдÑрч байгаагаа Ñ…Ñл.
2. УхамÑартай бай
Ямар нөхцөлд юу мÑдÑрч байгаа болон Ñагаад ийм мÑдрÑмж төрж байгааг ойлгож ухамÑарла, мөн хүлÑÑн зөвшөөр.
Ямар нөхцөлд юу мÑдÑрч байгаа болон Ñагаад ийм мÑдрÑмж төрж байгааг ойлгож ухамÑарла, мөн хүлÑÑн зөвшөөр.
3. Санаа тавь
Чи Ó©Ó©Ñ€ зүйл мÑдÑрч байÑан ч буÑдын мÑдрÑмжийг ойлгож хуваалц.
Чи Ó©Ó©Ñ€ зүйл мÑдÑрч байÑан ч буÑдын мÑдрÑмжийг ойлгож хуваалц.
4. Гарах гарц хай
Ðливаа аÑуудалд гомдоллож Ñуухын оронд Ñмар шийдÑл байгаад анхаарлаа хандуул.
Ðливаа аÑуудалд гомдоллож Ñуухын оронд Ñмар шийдÑл байгаад анхаарлаа хандуул.
5. БаÑрлаж таларх
Өөрийнхөө хийж буй ажлынхаа болон хамран ажиллагÑадынхаа Ñайн талыг харж баÑрла, таларх.
Өөрийнхөө хийж буй ажлынхаа болон хамран ажиллагÑадынхаа Ñайн талыг харж баÑрла, таларх.
6. Бардам бай Ð±Ð°Ñ Ð´Ð°Ñ€ÑƒÑƒ бай
Таны орон зайг Ñ…Ò¯Ð¼Ò¯Ò¯Ñ Ñ…Ò¯Ð»ÑÑн зөвшөөрөгдөх үед өөртөө бард.
Таны орон зайг Ñ…Ò¯Ð¼Ò¯Ò¯Ñ Ñ…Ò¯Ð»ÑÑн зөвшөөрөгдөх үед өөртөө бард.
7. Ó¨Ñөж дÑвжихийг хичÑÑ
Өөрийн боломж, авъÑÐ°Ñ Ñ‡Ð°Ð´Ð²Ð°Ñ€Ð°Ð° хөгжүүлÑхийг үргÑлж хичÑÑ.Ямар л боломж байна бүгдийг ашигла.
Өөрийн боломж, авъÑÐ°Ñ Ñ‡Ð°Ð´Ð²Ð°Ñ€Ð°Ð° хөгжүүлÑхийг үргÑлж хичÑÑ.Ямар л боломж байна бүгдийг ашигла.
8. Хараат Ð±ÑƒÑ Ð±Ð°Ð¹
ҮзÑл бодол, үйл хөдлөл тань Ñ…ÑзÑÑ Ñ‡ Ñ…Ñн нÑгнÑÑÑ Ñ…Ð°Ñ€Ð°Ð°Ñ‚ байж болохгүй. Өөрийнхөөрөө бай.
ҮзÑл бодол, үйл хөдлөл тань Ñ…ÑзÑÑ Ñ‡ Ñ…Ñн нÑгнÑÑÑ Ñ…Ð°Ñ€Ð°Ð°Ñ‚ байж болохгүй. Өөрийнхөөрөө бай.
9. Өглөгч бай
ÐргÑн тойрныхондоо харамч ханддаг Ñ…Ñн боловч жинхÑÐ½Ñ Ð°Ð· жаргалыг олдоггүй.
ÐргÑн тойрныхондоо харамч ханддаг Ñ…Ñн боловч жинхÑÐ½Ñ Ð°Ð· жаргалыг олдоггүй.
10. ÐайрÑаг бай
Чухал харилцан Ñрианы үед халуун дулаан уур амьÑгалыг бүрдүүлж найрÑаг бай.
Чухал харилцан Ñрианы үед халуун дулаан уур амьÑгалыг бүрдүүлж найрÑаг бай.
11. Бодит байдлыг ÑрхÑмлÑ
Таны ÑÑтгÑл Ñанаа болон тухайн бодит байдал хоёрын Ñлгааг танин мÑд.
Таны ÑÑтгÑл Ñанаа болон тухайн бодит байдал хоёрын Ñлгааг танин мÑд.
12. УÑн хатан бай
Ðөхцөл байдал өөрчлөгдөх үед ÑÑтгÑл Ñанаа болон ааш зангаа Ñ…Ñнаж уÑн хатан бай.
Ðөхцөл байдал өөрчлөгдөх үед ÑÑтгÑл Ñанаа болон ааш зангаа Ñ…Ñнаж уÑн хатан бай.
13. Өөдрөг бай.
Ðливаа ажил Ñ…ÑÑ€Ñг чиний ÑанаÑнаар Ñвагдахгүй тохиолдол зөндөө байдаг. ГÑхдÑÑ Ð¸Ð¹Ð¼ үед өөдрөг байж, ирÑÑдүйг Ñайхнаар харах Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй.
Ðливаа ажил Ñ…ÑÑ€Ñг чиний ÑанаÑнаар Ñвагдахгүй тохиолдол зөндөө байдаг. ГÑхдÑÑ Ð¸Ð¹Ð¼ үед өөдрөг байж, ирÑÑдүйг Ñайхнаар харах Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй.
14. БаÑÑ€ баÑÑгалантай бай
Сөрөг, ÑтреÑÑ Ð¸Ñ…Ñ‚Ñй болон хүчтÑй ÑÑтгÑл хөдөлгөÑөн арга Ñ…ÑмжÑÑнүүдийг Ñ…ÑрхÑн Ñ‚ÑÑвÑрлÑж даван туулахыг Ñур.
Сөрөг, ÑтреÑÑ Ð¸Ñ…Ñ‚Ñй болон хүчтÑй ÑÑтгÑл хөдөлгөÑөн арга Ñ…ÑмжÑÑнүүдийг Ñ…ÑрхÑн Ñ‚ÑÑвÑрлÑж даван туулахыг Ñур.
15. Болгоомжтой бай
ЯарÑан, ÑандарÑан үедÑÑ ÑÑтгÑл хөдлөлөө Ñ…Ñнаж, Ð±Ð¸ÐµÑ Ð±Ð°Ñ€Ð¸Ñ… Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй.
ЯарÑан, ÑандарÑан үедÑÑ ÑÑтгÑл хөдлөлөө Ñ…Ñнаж, Ð±Ð¸ÐµÑ Ð±Ð°Ñ€Ð¸Ñ… Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй.
ÐЖИЛ ДÐÐÐ ÐРИЛҮҮ СÐТГÐЛ Ð¥ÐÐГÐЛУУРБÐЙХ 15 ÐРГÐ
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2025 / 06 / 26
Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитутийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндÑÑн Ñургалтыг бүрÑн дүүргÑÑÑн #B459B (21 хоног - Онлайн ба танхим хоÑолÑон анги) ÑлÑÑлтийн дараах төгÑөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний Ñертификат олгоÑугай.
Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитутийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын ахиÑан шатны мÑргÑшүүлÑÑ…, ÑрчимжүүлÑÑн Ñургалтын хөтөлбөрийг бүрÑн дүүргÑÑÑн #A048 ÑлÑÑлтийн (2025/06/10-06/20 – Танхим болон онлайн ба танхим хоÑолÑон анги) дараах төгÑөгчдөд ахиÑан түвшний (MHRI /Advanced Level) Ñертификат олгоÑугай.
- 2025 / 06 / 26
Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитутийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндÑÑн Ñургалтыг бүрÑн дүүргÑÑÑн #B458A #B458B болон #B458C (21 хоног - Танхим , Онлайн мөн онлайн ба танхим хоÑолÑон ангиуд) ÑлÑÑлтүүдийн дараах төгÑөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний Ñертификат олгоÑугай.
- 2025 / 06 / 26
-2025 / 06 / 26
Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитутийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндÑÑн Ñургалтыг бүрÑн дүүргÑÑÑн #B457C (2025/05/19-06/06) (21 хоног - Онлайн анги) ÑлÑÑлтүүдийн дараах төгÑөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний Ñертификат олгоÑугай.
-2025 / 06 / 26
Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитутийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндÑÑн Ñургалтыг бүрÑн дүүргÑÑÑн #B456B болон #B456C (2025/05/12-05/30) (21 хоног - Онлайн болон онлайн ба танхим хоÑолÑон анги) ÑлÑÑлтүүдийн дараах төгÑөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний Ñертификат олгоÑугай.
-2025 / 05 / 11
Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитутийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндÑÑн Ñургалтыг бүрÑн дүүргÑÑÑн #B455B (2025/04/21-05/09) болон #B455C (2025/04/21-05/09) (21 хоног - Онлайн болон онлайн ба танхим хоÑолÑон анги) ÑлÑÑлтүүдийн дараах төгÑөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний Ñертификат олгоÑугай.
HR Фото
